Kişisel Gelişim Arşiv

Hedefsiz bir yaşam ve bizden götürdükleri

Daha fazla yemek, daha fazla eğlence, daha fazla dedikodu, şikayet, kendinize haksızlık yapıldığını düşünme eğiliminiz varsa siz de hedef eksikliği çekenlerden biri olabilirsiniz…

Yoğun mutsuzluk yaşayan, umutsuzluk kaynağı olarak etrafına mutsuzluk saçan insanların ortak özelliği hedef eksikliğidir. Hedef eksikliğinden dolayı mutsuzluk kaynağı olan bu insanlar aşağıdaki sorunları şiddetli bir şekilde yaşarlar;

  1. Çalışma ve motivasyon

Etkili sunum teknikleri [E-kitap]

Etkili konuşma, kendimizi iyi ifade etme ve dinletme; hemen hepimizin sahip olmak istediği niteliklerdir. Ancak bu niteliklere sahip olmak, dinleyici koltuğundan basit gibi görünse de; sahnede konuşmak, topluluk önünde konuşabilmek her yiğidin harcı değildir. Pek çok bileşeni içerir; bilgi, deneyim, adab-ı muaşeret kuralları, disiplin, temel iletişim becerileri, hitabet, etkin beden dili, liderlik, zaman yönetimi, öz

Az çalışıp çok para kazanmak mümkün mü?

Mümkün.

OECD (Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü) 2014 raporuna göre Türkiye en çok çalışan ülke. Kulağa iyi geliyor olabilir ancak çok çalışmak günümüzde pek iyi bir anlam ifade etmiyor. OECD’nin raporundaki veriler oldukça ilginç. İlk veriye (soldaki) bakarsak haftada 50 saatten fazla çalışanların oranı Türkiye’de 40.4 iken en yakınımızdaki Kolombiya’da 30.9, Güney Kore’de %23.1, İsrail’de 16.4, Almanya’da ise 8.9. 

Çok

Bir şeyler yapmak zorunda mıyız?

İnsanoğlunun ilk günlerinden bugüne baktığımızda ürkütücü bir değişim yaşandığını görebiliriz. Geriye doğru baktığımızda sevimli görünse de ileriye doğru bakınca -bilgi, deneyim eksikliğinden- bu yıkıcı değişimler ürkütücü görünüyor. Bu değişimleri sağlayan kuşkusuz insanoğlunun sınırları zorlaması, merakı, azimle çalışması. 

Geçmişten bugüne, tüm insanlar bu çaba, merak içinde olmamıştır. Kimileri değişime ve gelişmeye(?) karşı direnmiş, hiçbir şey yapmamış ya da

Gençleri kurtarma operasyonu

Böyle bir operasyon yok ancak kafayı biraz bu konulara takıp başlatmak lazım. Biz bireysel olarak çok küçük bir etki çemberine sahibiz, STK’lar zira kendi havasında. Devletin müdahalesi şart. (Eğitim, eğitim, nitelikli eğitim!)

İşim gereği fazla seyahat ediyorum, farklı bölgelerde bolca gözlem yapma fırsatım da oluyor haliyle. Eğitim için gittiğim bir şehirde farklı bir olayın içinde buldum kendimi. Şehir içi

Motivasyonunuza teknoloji katın

Uzun zamandır blogumda yazı yayınlamıyordum. Bu süre zarfında Medium hesabımda bir takım yazılar yayınladım, göz atmalısınız. Bloguma medium eklentisini kurdum ve burada yayınlayacağım yazılar orada da otomatik yayınlanacak. Fırat Demirel sayesinde blog mecrası tercihimi wordpressten yana kullandım :)

Asıl konumuza dönelim; kişisel ve kurumsal hedeflerimize ulaşmak için motivasyonumuz diri tutabilmek önemli (

Basitlik, motivasyonu diri tutmak ve başarı

Hepimizin pek çok hayali/hedefi vardır. Bir takım kimseler hemen her hayalinde/hedefinde ilerleyecek gücü kendinde bulamaz ve olduğu yere yığılır, vazgeçer. Bu vazgeçişlerin her biri cesareti ve inancı da çürütür. Bir takım kimseler ise hayallerine/hedeflerine bir bir ulaşır, başarı basamaklarını tırmanır.  Başarıdaki en kritik etmen motivasyondur. Zihnimizle kontrolü elimizde tutabiliriz. (Başarı için motivasyon şart! Peki ya nasıl?)

Motivasyon

Başarı için motivasyon şart! Peki ya nasıl?

Başarıya ulaşmada pek çok etken var. Ancak temel etken motivasyon dersek yanılmış olmayız. Pek çok özlü söz, yaşam hikayesi, film, kişisel gelişim kitabı konusu olmuştur motivasyon. Rekabetçi şirketlerin personellerinden maksimum verim alabilmek için üzerinde fazlaca kafa patlattığı, önemli miktarda maliyete katlandığı konudur motivasyon…

Sürekli tavan seviyesinde motivasyonla gezmek mümkün değil. Enerjik olma ya da Polynnacılıktan bahsetmiyoruz.

Yaşıyorsan, Bir Daha Dene!

Yaşamımızdaki pek çok sonuç tercihlerimizle ilgili. Yüzde yüzü demek mümkün değil. Ancak çok yüksek bir oranda kontrol bizde. Örneğin bir sınavda 1. olmak bizim elimizde. Herkesten daha iyi çalışarak elde edebiliriz. Ancak hava durumuna müdahale edemeyiz. Bu bizim dışımızda bir durum.

Pek çok bölüm kontrolümüz altında olsa da ne yazık ki mutsuzluk, tatminsizlik düzeyimiz yüksek. Hedefler,

Dünya / Az, Çok

Akıl veren çoktur, iş yapan az.
Eleştiren çoktur, yapıcı olan az.
Söz veren çoktur, sözünü tutan az.
Bilgi çoktur, paylaşan az.

İnsan çoktur, insanlık az.
Sözde çoktur, gerçekte olan dost az.
Hayal çoktur, koşturan az.
Seven çoktur, bir olan az.

Destekçi çoktur, destek olan az.
Kıskanan çoktur, tebrik eden az.
Herkes sevgi, saygı, adalet, özgürlük

E-Bülten Kayıt

Yeni yazılarımdan haberdar olun